Bijzonder of buitengewoon verlof

Er zijn verschillende situaties waarin je buitengewoon of bijzonder verlof kunt opnemen.

Wat is bijzonder of buitengewoon verlof?

In uw CAO, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

Er zijn verschillende situaties waarin je buitengewoon of bijzonder verlof kunt opnemen. Voorbeelden van die situaties zijn:

• Begrafenis
• Huwelijk
• Jubileum
• Sollicitatie
• Dokters- of tandartsbezoek
• Zwangerschapsonderzoek

Welke juridische problemen kunnen voorvallen tijdens een buitengewoonverlof?

• Je hebt twee begrafenissen op opeenvolgende dagen.
• Je hebt een sollicitatie maar wilt niet dat je werkgever hier iets van weet.
• Je loon wordt niet doorbetaald terwijl dat wel zou moeten.

Hoe kunnen we jou helpen?

Voor welke situaties je verlof krijgt en hoe lang dat verlof duurt, staat vastgelegd in de cao, je eigen arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement. Daarin staat ook vastgelegd of je loon wordt doorbetaald of niet. Als je in conflict ligt met je werkgever, of als je graag juridisch advies wilt over jouw situatie staan we steeds klaar voor jou.