Pesten op het werk kan een gigantisch probleem zijn. Er bestaan enkele juridische regels die het slachtoffer moeten beschermen.
Zo is de werkgever verplicht een vertrouwenspersoon (of preventie-adviseur) aan te wijzen, die instaat voor de preventie en opvolging van pestgedrag. De werkgever is verplicht om op te treden als er pestgedrag wordt vastgesteld.
Slachtoffers van pestgedrag kunnen zich richten zich tot de vertrouwenspersoon of uiteindelijk tot de rechter. Ook de vakbonden, het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding, en allerlei VZW's kunnen optreden. Bovendien worden deze werknemers beschermd. De werkgever mag hen niet ontslaan omwille van het feit dat ze een procedure hebben opgestart.