Ziekteverlof

Wat is ziekteverlof?

Je hebt recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit, als je arbeidsongeschikt bent door ziekte of ongeval (geen beroepsziekte of arbeidsongeval!).

Elke dag ziekte telt altijd als een volledige ziektedag. Als je in verschillende scholen of instellingen werkt, geldt het ziekteverlof in alle onderwijsinstellingen voor die bepaalde dag of periode (behalve in het hoger onderwijs en in de centra voor basiseducatie).

Voorwaarden voor ziekteverlof

• Je bent vastbenoemd of toegelaten tot de proeftijd.
• Je bent arbeidsongeschikt om medische redenen. Je moet elke afwezigheid van meer dan 1 dag staven met een medisch attest van je arts.
• Je hebt nog recht op betaald ziekteverlof. Als je ziekteverlof uitgeput is, kom je in de administratieve stand terbeschikkingstelling wegens ziekte terecht.

Impact ziekteverlof op het pensioen

Ziekteverlof telt mee voor je recht op en voor de berekening van je rustpensioen. Voor meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst (FPD). Voor persoonlijk juridisch advies kan je terecht bij Winston.

Welke juridische problemen kan je tegenkomen met het ziekteverlof?

• Je bent je werkgever of directeur vergeten te verwittigen van je ziekte.
• Je werkgever verplicht je op je eerste dag van je ziekte naar het werk te komen en dreigt met ontslag.
• Je bent niet naar de dokter gegaan op je tweede dag van ziekte omdat dit niet nodig was.

Hoe kunnen we jou helpen?

Heb je een conflictsituatie rond jouw ziekteverlof? Winston helpt jou graag verder met juridisch advies of een ervaren advocaat.