Adoptie- en pleegzorgverlof

Wanneer u een kind adopteert, kan je adoptieverlof aanvragen bij je werkgever. Dat recht geldt voor beide ouders. Als u een kind adopteert, dan hebt u recht op onderstaande zaken.

Wat is de adoptie- en pleegzorgverlof?

Wanneer u een kind adopteert, kan je adoptieverlof aanvragen bij je werkgever. Dat recht geldt voor beide ouders.

Juridische voorwaarden om adoptieverlof op te kunnen nemen

Adoptieverlof kunt u opnemen totdat uw kind 8 jaar is. Het recht op adoptieverlof verloopt op het moment dat het kind acht jaar wordt tijdens het verlof.

Als u een kind adopteert, dan hebt u recht op:

• Maximaal 6 weken adoptieverlof voor de adoptie van een kind dat jonger is dan 3 jaar (bij het begin van het verlof)
• Maximaal 4 weken adoptieverlof voor de adoptie van een kind van 3 tot en met 7 jaar.

Het verlof moet minstens een week duren en opgenomen worden per volledige week. De maximale duur van het adoptieverlof wordt verdubbeld als uw kind voor minstens 66% fysiek of mentaal gehandicapt is of als uw kind aan bepaalde aandoeningen lijdt.

Procedure om adoptie of pleegzorg verlof op te nemen

U moet uw werkgever een maand op voorhand op de hoogte brengen. Tijdens het adoptieverlof bent u beschermd tegen ontslag.

Uitkering tijdens adoptie of pleegzorgverlof

Tijdens de eerste drie dagen van het adoptieverlof krijgt u uw volledige loon van uw werkgever. Voor de daarop volgende dagen ontvangt u een uitkering van uw ziekenfonds.

Welke juridisch problemen kunnen er voorvallen?

• Je wordt tijdens het adoptieverlof ontslagen.
• Je wordt tijdens de eerste dagen van het verlof niet doorbetaald.

Als je in conflict ligt met je werkgever of je wilt graag juridisch advies inwinnen neem gerust contact op met Winston.