Staken is soms een laatste optie die gebruikt wordt om bepaalde sociale eisen te krijgen. Vaak wordt dan gevreesd voor ontslag. U heeft echter een aantal rechten.
In België bestaat een 'recht op collectieve actie door werknemers'. Dat betekent dat u steeds het recht heeft om te staken. Uw werkgever mag u dus niet ontslaan om de loutere reden dat u gestaakt heeft. Tijdens de staking wordt uw arbeidsovereenkomst geschorst. U bent niet verplicht te werken en de werkgever hoeft u niet te betalen. Daarom voorzien de vakbonden in stakingskassen, waarmee ze stakers een beperkte bijdrage geven. Na de staking wordt de arbeidsovereenkomst zoals voorheen verdergezet. Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst zou opzeggen tijdens de schorsing, dan begint de opzeggingstermijn maar te lopen als de schorsing voorbij is.
Bovendien tellen gestaakte dagen mee als werkdagen bij de berekening van de lengte van uw jaarlijkse vakantie
Heeft u vragen over uw recht op staken? Vind een gespecialiseerde advocaat in arbeidsrecht of staken.
Met Winston helpen we je de juiste advocaat zoeken zonder extra moeite.