In principe wordt een arbeidsovereenkomst afgesloten voor voltijds werk. Dat wil zeggen voor het maximale aantal arbeidsuren dat van toepassing is op de functie in de onderneming, rekening houdend met de wetgeving op de arbeidsduur.
Mensen die voltijds willen werken krijgen een voltijds contract.
Een ononderbroken voltijdse tewerkstelling gedurende een volledig kwartaal wordt aangerekend als 78 arbeidsdagen. Dagen die je hebt gewerkt als zelfstandige of via de kleine vergoedingsregeling komen niet in aanmerking.
Was je voltijds, maar onderbroken tewerkgesteld gedurende een kwartaal? Dan wordt het aantal arbeidsdagen bekomen door het aantal gewerkte dagen in dat kwartaal te vermenigvuldigen met 6 en te delen door het gemiddelde wekelijkse aantal arbeidsdagen.
Voorbeeld: een werknemer werkt in een stelsel van 5 dagen per week gedurende één maand. Het aantal arbeidsdagen = (20 x 6) : 5 = 24 arbeidsdagen.
Je moet een vereist aantal arbeidsdagen als werknemer gewerkt hebben om een werkloosheidsuitkering te kunnen ontvangen:
Leeftijd |
Aantal dagen |
Referentieperiode |
- 36 |
312 |
21 maanden voor aanvraag |
36 – 49 |
468 |
33 maanden voor aanvraag |
50 en + |
624 |
42 maanden voor aanvraag |