Nakijken arbeidsovereenkomsten

Is het laten nakijken van je arbeidscontracten wel nuttig? Waarom zou je arbeidsovereenkomsten uberhaupt laten nalezen? De risico’s die verbonden zijn aan fouten maken in arbeidscontracten worden vaak onderschat. Door het veelvuldig gebruik van standaardcontracten sluipen er fouten in door slecht gekozen arbeidsverhouding of door onvoldoende gebruik van de wettelijke arbeidsvoorwaarden.

Welke fouten in je arbeidsovereenkomst zou je kunnen gemaakt hebben?

• Onnauwkeurige ziekteverzuim- en verlofregelingen
• Verkeerde toepaasing van cao’s
• Onjuiste toepassingen van arbeidsovereenkomsten van beperkte duur
• Geen volledige verzekeringsdekkingen
• Onvolledige functiebeschrijvingen
• Verkeerde proeftijdbedingen
• Te brede concurrentiebedingen die leiden tot nietigheid
• Het ontbreken van eenzijdige wijzigingsbedingen

Wat zijn de latente gevolgen van fouten in de arbeidsovereenkomst?

Als het ooit tot arbeidsconflicten komt zullen de fouten moeten worden afgekocht of uitgeprocedeerd. Dit is vaak een zeer dure aangelegenheid. Als deze zaken aan het licht komen bij een reorganisatie als uw bedrijf bijvoorbeeld verkocht wordt dan kan dit een verdere negatieve impact hebben op de verkoopprijs van uw onderneming.

Kan een advocaat helpen met het voorkomen van problemen?

Arbeidsrecht is een niche in het recht waarvoor je gespecialiseerde advocaten in het arbeidsrecht nodig hebt. Winston.be verzamelde de beste advocaten van België en deelde ze in volgens specialisatie. Om ervoor te zorgen dat je de juiste advocaat vindt voor uw situatie aan de beste prijs ontwikkelde we de ‘plaats uw zaak’ module. Hier kan je jouw situatie beschrijven en plaatsen. Vervolgens wordt de zaak gestuurd naar alle relevante en gespecialiseerde advocaten. Zij zullen jou dan een persoonlijk voorstel/advies sturen waarna je kan kiezen op basis van reviews, ervaring en prijsvoorstel. Hierdoor bespaar je aanzienlijke kosten, tijd en frustraties zodat je met een gerust hart terug kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Laat je arbeidscontracten nalezen

Een vaak voorkomende vraag op Winston.be is om een volledige check te doen van alle arbeidscontracten. Zo ben je zeker dat je juridisch ingedekt bent tegen alle toekomstige problemen. Vraag ook steeds een beoordeling van de algemene arbeidsvoorwaarden. Indien nodig kan alles afgetoetst worden bij de toepasselijke cao’s. Zaken die je arbeidscontracten zeker moeten bevatten:

• de correcte functiebeschrijving
• het goede opzegbeding
• het geldige proeftijdbeding
• het geldige boetebeding
• het waterdichte concurrentiebeding
• een nauwkeurige verzuim- en verlofregeling
• de juiste sectorindeling
• de juiste toepassing van de cao
• het eenzijdige wijzigingsbeding
• helderheid over pensioenverplichtingen

Een volledige 360 arbeids check

Je kan ook kiezen om je volledige onderneming te laten review. Voor jou heeft dit volgende voordelen:

• Je weet of de arbeidscontracten en algemene arbeidsvoorwaarden voldoen aan de wet en aan een eventueel toepasselijke cao.
• Je krijgt een overzicht van eventuele juridische risico’s.
• Je krijgt een overzicht van besparingsmogelijkheden en mogelijke effectiviteitsverbeteringen.
• Je weet of u de wettelijke flexibiliseringsmogelijkheden optimaal gebruikt. Bij de beoordeling houden we rekening met uw bedrijfsvoering en strategie.
• Je krijgt inzicht in de reorganisatiebestendigheid van uw organisatie

Met Winston vind je snel de juiste arbeidsrechtadvocaat voor uw bedrijf. Dankzij het post uw zaak systeem kan je gemakkelijk vergelijken en de juiste prijs onderhandelen. Het plaatsen van uw zaak is gratis en vrijblijvend. Start hier!