Begeleiding bij ontslag

Wanneer de werknemer of de werkgever een einde wil stellen aan de arbeidsovereenkomst is het nuttig om een jurist te raadplegen die de procedure uitlegt, de ontslagbrief opstelt en de opzegtermijn berekent.

Ook als u ontslagen bent kan het nuttig zijn om te laten controleren of de procedure correct gevolgd is en of de opzegtermijn klopt.

Waarom is dit nodig?

Als de procedure niet correct is nageleefd dan komen er boetes. Het ontslag wordt niet tenietgedaan. Eenmaal een werkgever zijn wil tot ontslag heeft geuit aan een werknemer, is die ontslagen. Dus ook als er een fout in de aangetekende brief stond. Het loon van de opzegtermijn kan dan bijvoorbeeld direct moeten uitbetaald worden, zonder dat de werknemer nog moet komen werken.

Dankzij deze begeleiding ben je zeker dat alle procedures correct verlopen en dat het ontslag eerlijk verloopt voor beide partijen. Hierdoor vermijd je extra kosten, procedures en vermoeiende discussies.

Hoe werkt het?

1. Beschrijf de ontslagsituatie zo duidelijk mogelijk.
2. Je betaald online. Dit kan snel en eenvoudig via overschrijving, Bancontact of kredietkaart.
3. De advocaat of jurist contacteert jou voor het inleidende gesprek.
4. Je ontvangt het advies en de ontslagbrief binnen de 2 werkdagen!

Inbegrepen

• Inleidend telefonisch gesprek van 15 minuten
• Advies over de procedure en het opmaken van de ontslagbrief
• Privacy. Alles wat u bespreekt langs de telefoon met de advocaat is vertrouwelijk. Eens deze heeft toegestemd u te adviseren is het beroepsgeheim automatisch van toepassing.

Niet inbegrepen

• Bemiddeling met de werkgever
• Verdere begeleiding indien er een conflict zou ontstaan