De opzegtermijn is de termijn die zowel door de werkgever als werknemer in acht moet worden genomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Om de toe te passen opzeggingstermijn te bepalen, is het belangrijk rekening te houden met :
Bovendien moet de werkgever aan het einde van de arbeidsrelatie de werknemer verschillende sociale documenten bezorgen, zoals een attest dat de datum van het begin en het einde van de overeenkomst en de aard van het verrichte werk vaststelt (gewoonlijk gekend onder de naam formulier C4).
Als je als werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst wenst af te sluiten, moet je rekening houden met de opzeggingstermijn.
Opzegtermijn
Wie een arbeidsovereenkomst wilt verbreken, moet daarvoor een opzegtermijn in acht nemen. Met die opzegtermijn geeft de partij die opzegt de andere de kans om op tijd vervanging te zoeken. Tijdens de opzegtermijn loopt het contract gewoon voort. Met andere woorden: tijdens de opzegtermijn blijft de werknemer gewoon in dienst en blijft de werkgever dus verplicht het loon te betalen.
Wie niet kan/wil wachten, kan de arbeidsovereenkomst ook meteen opzeggen. Degene die de arbeidsovereenkomst stopzet, moet dan wel meteen de opzegvergoeding betalen. Die komt overeen met het loon dat je nog zou krijgen/betalen tijdens de opzegtermijn van hierboven.
Voor een tewerkstelling sinds 1 mei 2014, bedraagt de opzegtermijn tegen het einde van het jaar 15 weken voor de werkgever. Wil jij zelf de arbeidsovereenkomst opzeggen tegen het einde van het jaar dan bedraagt de opzegtermijn 7 weken. Je vindt hier meer informatie over een opzegtermijn berekenen.
Opzegvergoeding
Om te weten of je opzegvergoeding juist is kan je die best eens dubbel laten berekenen. In de opzeggingsvergoeding kan rekening worden gehouden met een werkgeversbijdrage van 5,91 € per maaltijdcheque. Er wordt daarentegen geen rekening gehouden met eventuele groepsverzekering, hospitalisatie. Evenmin werd er rekening gehouden met je representatievergoeding, omdat die wordt verondersteld om kosten te dekken, die je na je ontslag natuurlijk niet meer zou hebben. Klik hier voor hulp met het berekenen van een ontslagvergoeding.
Minnelijk akkoord
Als je zelf de arbeidsovereenkomst zou beëindigen heb je helemaal geen recht op een vergoeding. In tegendeel: als jij meteen wil vertrekken, moet jij normaal een opzegvergoeding betalen aan je werkgever.
Maar, soms wilt de werkgever helemaal niet aandringen op een strikte naleving van de wet. Hij wil je zelfs een extraatje geven als je vertrekt. Bij een minnelijk akkoord doet de wet er helemaal niet toe. De wet wordt pas van belang als jullie er zelf niet uit geraken.
Zit je zelf in een ontslag situatie en wens je hier graag advies over? Winston helpt je graag verder. We werken steeds met ervaren advocaten en transparante, vaste prijzen. Klik hier om een advies te bestellen over jouw opzegtermijn, ontslagvergoeding of algemene ontslagsituatie.