In België verschillen de opzegtermijnen van arbeiders van de opzegtermijnen van bedienden. U zegt uw werk schriftelijk op. U moet daarbij de begindatum en de duur van de opzegtermijn vermelden. Voor bedienden geldt de zogenoemde ‘tegenopzegging’. Deze geldt als u zelf ander werk heeft gevonden, nadat u een ontslagaanzegging van uw werkgever heeft ontvangen. U verbreekt dan uw arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn.
De opzegtermijn begint op de eerstvolgende maandag na opzegging. Deze termijn duurt 28 dagen bij ontslag door de werkgever. En 14 dagen als de werknemer zelf opzegt. Is een werknemer 20 jaar of meer in dienst bij een werkgever? Dan geldt een dubbele opzegtermijn van 56 dagen of 28 dagen.
Zijn arbeiders minder dan 6 maanden in dienst?
Dan kan een kortere opzegtermijn gelden in de arbeidsovereenkomst.
Dan geldt een opzegtermijn van minimaal 7 dagen.
Dan mag de opzegtermijn niet langer zijn dan de helft van de termijn die geldt wanneer de werkgever opzegt.
Voor bedienden begint de opzegtermijn op de eerste dag van de volgende maand na opzegging. Het bruto jaarloon (inclusief dubbel vakantiegeld en de eindejaarspremie) en de duur van het dienstverband (anciënniteit) bepalen de exacte opzegtermijn. Er bestaan 3 soorten opzegtermijnen voor bedienden.
Opzegtermijnen als bediende zelf ontslag neemt
Opzegtermijnen als bediende wordt ontslagen
Opzegtermijnen als een bediende tegen opzegt
Zegt een werkgever een arbeidsovereenkomst op? Dan kan een bediende deze overeenkomst beëindigen voordat de formele opzegtermijn is verstreken.
In bepaalde sectoren gelden afwijkende regelingen voor opzegtermijnen. Raadpleeg de cao die geldt voor uw sector of bedrijf.
Bent u een arbeider of bediende met een maximum jaarloon van € 30.535*? Dan mag u tijdens uw opzegtermijn 1 dag per week afwezig zijn om ander werk te zoeken. U behoudt daarbij uw volledige loon. Bent u een bediende met een jaarloon van meer dan € 30.535*? Dan mag u eerst een halve dag per week afwezig zijn om ander werk te zoeken. De laatste 6 maanden van uw opzegtermijn mag u ook 1 dag per week afwezig zijn om ander werk te zoeken.