Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te gaan werken.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te gaan werken.

U kunt ouderschapsverlof nemen voor het kind van wie u ouder bent. U bent dus:

• De biologische moeder of biologische vader
• De ouder die het kind erkend heeft
• De adoptieouder

Tijdens uw ouderschapsverlof kunt u ofwel:

• Helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand
• Halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in perioden van minimaal 2 maanden
• 4/5 werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden

U mag die verschillende mogelijkheden ook combineren. Als u in het onderwijs werkt, kunt u uw ouderschapsverlof in principe niet opsplitsen, tenzij de zomervakantie ertussen valt. In dat laatste geval kan dat, onder bepaalde voorwaarden, wel. Neem daarvoor contact op met uw personeelsdienst.

Het ouderschapsverlof moet beginnen voordat uw kind 12 jaar wordt. Als uw kind een fysieke of mentale handicap van minstens 66% heeft, is die leeftijdsgrens 21 jaar.

Als u in de privésector werkt, moet u in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag voorafgaan, gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met uw werkgever verbonden geweest zijn.

Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Beide ouders kunnen ouderschapsverlof nemen. Als de ene ouder zijn recht op ouderschapsverlof niet (helemaal) opneemt, kan hij dat recht niet overdragen op de andere ouder.

Het ouderschapsverlof is in 2012 uitgebreid van 3 naar 4 volledige maanden. Hebt u al eerder ouderschapsverlof opgenomen, dan kunt u de resterende maand(en) ouderschapsverlof waar u eventueel recht op hebt, nog opnemen. U krijgt voor die 4de maand ouderschapsverlof (of voor de 7de en 8ste maand bij halftijdse onderbreking of voor de 16de tot de 20ste maand bij 1/5 onderbreking) nog een uitkering als het kind is geboren of werd geadopteerd vanaf 8 maart 2012. Voor de kinderen die vóór die datum zijn geboren, kunt u ouderschapsverlof zonder uitkering krijgen.

Welke juridische problemen komen er voor bij het ouderschapsverlof?

• De ouder krijgt zijn loon niet meer betaald.
• De moeder moet door omstandigheden langer thuisblijven.
• De werkgever stelt het verlof 3 maanden uit.

Als je in conflict ligt met jouw werkgever of je wilt juridisch advies over jouw rechten, neem gerust contact op met ons. We helpen jou graag verder.