Vaderschapsverlof, ook wel kraamverlof genoemd, is het verlof dat wordt opgenomen door de partner van de werkneemster/ moeder. Deze partner kan de vader zijn of de lesbische “meemoeder”. U hebt als vader recht op 10 werkdagen vaderschapsverlof.
Tijdens de eerste drie dagen van het vaderschapsverlof krijgt u uw volledige loon van uw werkgever. Tijdens de zeven volgende dagen van het vaderschapsverlof ontvangt u een uitkering van uw ziekenfonds. De regeling in het onderwijs wijkt een beetje af van de algemene regeling over het vaderschapsverlof.
Bij hospitalisatie of overlijden van de moeder kan moederschapsverlof in vaderschapsverlof omgezet worden om de opvang van het kind te verzekeren.
In het onderwijs is er in zulke gevallen het geboorteverlof in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder. Dat ‘geboorteverlof’ geldt niet alleen voor vaders, maar ook voor de samenwonende partner van de gehospitaliseerde of overleden moeder.
Voor meer gedetailleerde informatie: www.vlaanderen.be/nl/werk/loopbaan/vaderschapsverlof
Meer gratis informatie kan u verkrijgen bij de personeelsdienst van uw werkgever, uw vakbond of uw ziekenfonds, of zoek in de gids van A tot Z(externe website) van de Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg onder de letter v naar ‘vaderschapsverlof’.
Als je een conflict hebt of je bent op zoek naar uitgebreid, persoonlijk juridisch advies, dan staan onze advocaten voor jou klaar! Neem gerust contact op.