Stel dat je 20 jaar lang gewerkt hebt bij een bedrijf en vorig jaar werd in onderling overleg de arbeidsovereenkomst ontbonden. Wat brengt dit nu met zich mee?
Dit artikel is een voorbeeld van ons juridisch advies. Let wel, dit is een algemeen advies en dus niet met zekerheid van toepassing op jouw situatie. Als je in een gelijkaardige situatie zit en je wilt zekerheid over je rechten, win dan zeker onze expertise in. Winston levert steeds advies tegen een vaste prijs.
Een werknemer heeft recht op werkloosheidsuitkeringen als hij kan bewijzen dat hij:
Die periode is in de eerste plaats afhankelijk van de leeftijd van de werkloze. In uw concrete geval betekent dit:
Echter, om werkloosheidsuitkeringen te kunnen genieten moet een aanvrager wegens “omstandigheden onafhankelijk van zijn wil” zonder arbeid en zonder loon zijn. Aangenomen wordt dat wanneer de arbeidsovereenkomst in onderling overleg werd stopgezet, er geen sprake is van omstandigheden onafhankelijk van de wil.
Dit levert in deze concrete situatie al meteen een probleem op. De rechtzoekende kan een verwittiging krijgen of zelfs van het recht op uitkeringen worden uitgesloten voor een periode van 4 tot 25 weken.
Hoe groot de kans is dat de instelling deze of geen beslissing neemt, valt niet te voorspellen, maar hou er wel rekening mee dat een eventuele sanctie wordt verlengd met de periode van ziekte.
Los daarvan wordt er aangeraden zich zo snel mogelijk naar de uitbetalingsinstelling te richten. De eventuele vergoeding zal immers maar worden uitgekeerd vanaf de datum van de aanvraag.
Voor het recht op ziekte-uitkeringen gelden dan weer andere voorwaarden:
Ook hierover kan je echter voorafgaand informeren bij de ziekenfondsen; de rechtzoekende kan daar normaal inderdaad van genieten (zij het desgevallend op grond van zijn statuut van werkzoekende).
De rechtzoekende dient zich in ieder geval tot de uitbetalingsinstelling van zijn keuze (vakbond of HVW) wenden. Het werkloosheidsbureau zal het recht op uitkeringen vaststellen en de beslissing aan de uitbetalingsinstelling overmaken. Vanaf dat ogenblik is niet alleen de concrete beslissing bekend, maar kan er tegen die – gebeurlijk negatieve – beslissing beroep worden ingesteld.
Daarnaast bestaat er inderdaad de mogelijkheid een ruling aan te vragen. Daarmee kan men voorafgaand informatie inwinnen over de te nemen beslissing. Het belang van de ruling ligt ook elders. Zonder nieuwe feiten of wijziging van de wet is de RVA gebonden door zijn schriftelijke en voorafgaande antwoord.
Ook de ziekenfondsen bieden deze mogelijkheid om zich vooraf te informeren.
Dit artikel is een voorbeeld van ons juridisch advies. Let wel, dit is een algemeen advies en dus niet met zekerheid van toepassing op jouw situatie. Als je in een gelijkaardige situatie zit en je wilt zekerheid over je rechten, win dan zeker onze expertise in. Winston levert steeds advies tegen een vaste prijs.