Wanneer jouw werkgever ervoor kiest om je bepaalde dagen thuis te laten omwille van een gebrek aan werk, dan kan je voor die dagen die je niet werkt (de tijdelijke werkloosheod) onder bepaalde voorwaarden een vervangingsinkomen ontvangen. Het gaat hier dus ook om een werkloosheidsuitkering. Hierna wordt uitgelegd wanneer je recht hebt op deze uitkering, hoe je deze kan aanvragen, hoeveel je zal ontvangen, enzovoort.
Als basisvoorwaarde geldt dat jouw werkgever de tijdelijke werkloosheid om economische redenen correct heeft ingeroepen en heeft aangegeven bij de RVA. Indien jouw werkgever dit echter niet doet zal jij hier niet voor opdraaien. In dat geval zal hij gewoon jouw loon voor de periode dat je niet aanwezig was ook moeten uitkeren. Je vraagt dus best onmiddelijk aan je baas of hij het nodige doet alvorens jou op economische werkloosheid te sturen.