Als ziekte ervoor zorgt dat u niet kan gaan werken, heeft u een aantal rechten.
Als u door ziekte arbeidsongeschikt bent, heeft u in principe recht op een tijdelijk 'gewaarborgd loon'. Er zijn een aantal uitzonderingen. Een sportongeval geeft geen aanleiding tot een 'gewaarborgd loon'.
In principe wordt uw arbeidsovereenkomst 'geschorst' zolang u arbeidsongeschikt bent. Dat betekent dat de verplichtingen van werknemer en werkgever tijdelijk ophouden. Tijdens de schorsing kan uw arbeidsovereenkomst in principe ook niet opgezegd worden. De opzeggingstermijn begint immers maar te lopen zodra de schorsing ten einde is.
Op zich is ziekte ook geen 'dringende reden' die tot onmiddellijk ontslag kan leiden. Het arbeidscontract mag ook niet vermelden dat er automatisch ontslag is bij ziekte. Wel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als u meer dan zes maanden arbeidsongeschikt bent. U heeft dan wel recht op een opzeggingsvergoeding.
Bekijk hier de procedure om een vergoeding te eisen voor ontslag wegens ziekte. Bekijk hoeveel het kost en wanneer u wel/niet kan winnen.