Ontslag tijdens ziekte: wat zijn je rechten als werknemer in België?

Mag een werkgever je ontslaan tijdens ziekte?

Het is een veelgehoorde misvatting dat een werkgever je niet mag ontslaan tijdens ziekte. In België kan een werkgever dat wél doen, maar niet omwille van de ziekte zelf.

Een ontslag om louter medische redenen (bijvoorbeeld: "je bent te vaak ziek") kan gezien worden als discriminatie en is in principe verboden. Maar een werkgever mag je tijdens een ziekteperiode wel ontslaan:

• om economische redenen (reorganisatie, besparing, …);
• wegens een vertrouwensbreuk;
• om redenen die losstaan van je ziekte.

Belangrijk om te weten: een ontslag tijdens ziekte ontslaat de werkgever niet van de wettelijke ontslaan.

Op welke ontslagvergoeding heb je recht als werknemer?

Wanneer je ziek bent en ontslagen wordt, kan je verschillende vergoedingen claimen. De meest voorkomende zijn:

1. Opzegtermijn of opzeggingsvergoeding
   Je werkgever moet de wettelijke opzeggingstermijn respecteren. Indien hij kiest voor een onmiddellijke beëindiging van je contract, heb je recht op een opzeggingsvergoeding. Dit bedrag komt overeen met het loon dat je zou hebben verdiend tijdens de opzegperiode.
2. Loon tijdens ziekte
   Als je arbeidsongeschikt was vóór het ontslag, blijf je recht hebben op je gewaarborgd loon (afhankelijk van de duur van je ziekte en je contract). Daarna kom je terecht bij het ziekenfonds voor een ziekte-uitkering.
3. Kennelijk onredelijk ontslag
   Sinds de invoering van de Wet betreffende het eenheidsstatuut kan je een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag vorderen. Dit geldt wanneer de redenen voor het ontslag:

• niets te maken hebben met je functioneren of de noodwendigheden van het bedrijf;
• of wanneer geen “redelijke” werkgever tot ontslag zou zijn overgegaan.

De rechter kan in dat geval een extra schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon toekennen. Voor veel werknemers is dit een vaak vergeten recht, maar het kan een groot verschil maken.

Welke stappen kan je nemen om je rechten te beschermen?

Sta je plots voor een ontslag tijdens ziekte, dan is het cruciaal om snel en doordacht te handelen.

1. Controleer de ontslagbrief
   Bekijk goed of er een geldige reden en correcte opzegregeling vermeld staat. Vaak ontbreekt de nodige motivering.
2. Bewaar medische documenten
   Je ziekteattesten en communicatie met je werkgever zijn belangrijk bewijsmateriaal in geval van betwisting.
3. Laat je ontslag juridisch analyseren
   Alleen een gespecialiseerde advocaat kan inschatten of je aanspraak hebt op een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.
4. Start een juridische procedure indien nodig
   Je hebt als werknemer de mogelijkheid om via de arbeidsrechtbank je vergoedingen op te eisen. Vaak kan een stevige onderhandeling door je advocaat al leiden tot een minnelijke schikking.

Waarom Winston Advocaten?

Een ontslag tijdens ziekte is niet enkel een juridische strijd, het raakt je ook persoonlijk. Bij Winston combineren we empathie met juridische daadkracht. We luisteren eerst naar jouw verhaal, en vervolgens zetten we onze expertise in arbeidsrecht in om jouw rechten maximaal te beschermen.

Onze advocaten hebben ruime ervaring met:

• het aanvechten van kennelijk onredelijk ontslag;
• het onderhandelen van correcte ontslagvergoedingen;
• het begeleiden van werknemers doorheen de ontslagprocedure bij ziekte.

Zo sta je er nooit alleen voor.

Conclusie:
je hoeft je niet neer te leggen bij een ontslag tijdens ziekte

Ook al mag een werkgever je tijdens ziekte ontslaan, jij blijft recht hebben op een correcte ontslagvergoeding als werknemer. Bovendien kan je in veel gevallen aanspraak maken op een extra schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

• Word je geconfronteerd met een ontslag tijdens ziekte? Laat je niet ontmoedigen. Contacteer Winston voor een eerste gesprek. Samen bekijken we welke stappen nodig zijn om jouw rechten af te dwingen en jouw ontslagvergoeding te maximaliseren.
• Bel ons vandaag nog of vraag een offerte aan via onze website – wij staan klaar om jou te helpen.